Logo Inilah Round Logo Inilah Letter

Find and Follow Us

Kamis, 23 November 2017 | 10:19 WIB

Bagaimana Ikut Test Seleksi di Facebook?

Oleh : Wahid Ma'ruf | Jumat, 14 Juli 2017 | 12:31 WIB
Bagaimana Ikut Test Seleksi di Facebook?
(Foto: istimewa)
facebook twitter

INILAHCOM, New York - Dengan lebih dari ribuan pelamar kerja setahun, tidak mengherankan jika persaingan ketat untuk mendapatkan posisi di perusahaan pengelola Facebook.

Bahkan, satu mantan karyawan harus menjalani 17 putaran wawancara sebelum akhirnya mengamankan posisi pekerjaan tersebut. Bagaimana pencari kerja menonjol saat mendaftar ke jaringan media sosial yang terkenal?

Lori Goler, wakil presiden Facebook, membahas proses perekrutan perusahaan dengan situs kerja Glassdoor. Pertama, dia menyarankan agar orang belajar tentang budaya perusahaan Facebook. "Kebanyakan orang telah melakukan banyak penelitian sebelum mereka datang untuk wawancara," katanya pada Glassdoor, seperti mengutip cnbc.com.

Dia juga merekomendasikan meluangkan waktu untuk membaca transkrip-transkrip dan artikel penghasilan secara menyeluruh untuk mendapatkan wawasan terkini tentang hal yang paling penting bagi Facebook. Dengan begitu, Anda dapat berbicara dengan fasih tentang visi CEO Mark Zuckerberg untuk perusahaan selama wawancara kerja.

Facebook telah memiliki pernyataan misi yang sama sejak awal, Jadikan dunia lebih terhubung. Zuckerberg bahkan menulis sebuah manifesto, pada bulan Februari tahun ini, dia mengungkapkan visinya untuk menghubungkan dunia global.

"Facebook berdiri untuk mendekatkan kami dan membangun komunitas global," tulisnya dalam pernyataan tersebut. "Yang paling penting yang bisa kita lakukan di Facebook adalah mengembangkan infrastruktur sosial untuk memberi orang kekuatan untuk membangun komunitas global yang sesuai untuk kita semua."

Zuckerberg memberi penekanan pada mempekerjakan orang-orang yang mendukung visi bersama perusahaan ini, katanya kepada Fast Company. Dia menambahkan bahwa melakukan hal tersebut telah "mengizinkan [Facebook] untuk mengambil lebih banyak dan lebih banyak produk dan hal-hal yang dapat kami coba selesaikan untuk dunia ini."

Mengikuti visi menyeluruh ini telah memberi perusahaan lisensi untuk menangani produk baru seperti headset realitas maya dan isu-isu yang kurang nyata seperti berurusan dengan pidato kebencian.

Kedua, Goler mengatakan bahwa pelamar harus menjadi "pembangun" dan "pelajar," atau orang-orang yang terus mendidik diri mereka di kantor dan juga berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan melalui inovasi.

Goler mengatakan kepada Glassdoor, "Kami selalu melihat sesuatu dan berpikir, 'Itu berhasil dengan baik, tapi bisa lebih baik lagi." Sebuah contoh baru-baru ini: penambahan filter yang menyenangkan ke Instagram milik Facebook.

"Apa artinya itu bahwa kita tidak pernah melakukannya. Itu berlaku untuk setiap orang di setiap pekerjaan di setiap lokasi di seluruh dunia untuk kita," katanya. Ungkapkan bahwa Anda "ingin kesempatan berkontribusi dalam melakukan kebaikan," katanya.

Zuckerberg mengatakan sebanyak pada Master of Scale podcast Reid Hoffman baru-baru ini. "Budaya perusahaan Facebook mempromosikan pengambilan risiko, dengan membiarkan para insinyur bereksperimen dengan perangkat lunak baru," kata CEO di podcast.

"Sehari-hari, banyak keputusan yang saya buat adalah, 'Baiklah, apakah ini akan menghancurkan perusahaan itu?" Kata Zuckerberg. "Karena jika tidak, biarkan mereka mengujinya."

Komentar

 
x